Responsável por todos subsistemas de RH da empresa. Desenvolver e implementar políticas e práticas de recursos humanos que atendam aos objetivos da empresa. Gerenciar processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos de alta qualidade. Administrar programas de treinamento e desenvolvimento, visando o aprimoramento das habilidades da equipe. Supervisionar a gestão de desempenho e implementar avaliações regulares dos colaboradores. Fomentar um ambiente de diversidade e inclusão na empresa. Promover a cultura organizacional. Gerenciar a folha de pagamento e benefícios dos colaboradores. Servir como consultor estratégico para a liderança da empresa em questões de recursos humanos.Forma de ContrataçãoRecursos Humanos/ Recrutamento e seleção
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