Uma das principais responsabilidades de um analista de recursos humanos é recrutar e selecionar novos talentos.
Responsabilidades:
* Recrutamento e seleção:
o Avaliar currículos e realizar testes
o Conduzir entrevistas
* Avaliação de desempenho: Coordenar sistemas de avaliação de desempenho, com metas quantitativas e qualitativas
* Treinamento e desenvolvimento: Definir oportunidades de treinamento e desenvolvimento
* Políticas de RH: Participar ativamente na formulação de políticas de RH
* Análise de dados: Analisar dados relativos ao programa de gestão de desempenho
* Atendimento ao cliente interno: Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores
* Recomendações: Fazer recomendações para a chefia sobre aprimoramentos em benefícios
* Comunicação interna: Promover reuniões entre diretoria e empregados
Estratégias de Recrutamento:
O objetivo é atrair candidatos qualificados para preencher as vagas disponíveis. Para isso, o analista de RH elabora estratégias de recrutamento, que podem incluir:
* Publicidade online e offline
* Pesquisa ativa de candidatos em redes sociais e outras plataformas
* Parcerias com instituições de ensino e empresas parceiras
Importância do Treinamento e Desenvolvimento:
O treinamento e desenvolvimento são fundamentais para a carreira dos funcionários e para o sucesso da empresa. O analista de RH define oportunidades de treinamento e desenvolvimento e gerencia programas de treinamento para garantir que os funcionários tenham as habilidades e conhecimentos necessários para realizar suas funções de forma eficaz.