Obrigatórios:Formação em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins (cursando ou concluído);Experiência prévia com recrutamento e seleção;Conhecimento em técnicas de entrevista e triagem de currículos;Familiaridade com plataformas de recrutamento (LinkedIn, Gupy, Vagas.com, Catho etc.);Boa comunicação verbal e escrita;Organização e atenção aos detalhes.Desejáveis:Experiência com recrutamento de grande volume ou vagas especializadas.Conhecimento em testes comportamentais (DISC, outros)Realizar a divulgação de vagas em plataformas de emprego e redes sociais;Fazer triagem de currículos e convocação de candidatos;Conduzir entrevistas iniciais (presenciais ou on-line);Agendar entrevistas com os gestores responsáveis;Atualizar o banco de talentos e manter os dados organizados no sistema de recrutamento;Auxiliar na elaboração de pareceres sobre candidatos;Apoiar na integração de novos colaboradores;Manter contato com candidatos para feedbacks e suporte durante o processo seletivo.