Responsabilidades e atribuições:Desenvolver e implementar políticas de remuneração alinhadas com a estratégia da empresa. Realizar análises salariais e estudos de mercado para garantir a competitividade dos pacotes de remuneração. Atuar de forma consultiva no atendimento aos Consultores de Recursos Humanos (HRBPs) e gestores. Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, de modo a apoiar a liderança na tomada de decisão. Realizar análises de cargos e salários, incluindo a definição de faixas de remuneração. Realizar o controle do headcount, fornecendo análises estratégicas em relação à criação de novas posições e a definição do quadro de pessoal Apoiar no cálculo dos valores a serem pagos referentes aos programas de remuneração variável, conforme as políticas da organização. Colaborar com equipes de RH e outras áreas para garantir a integração das políticas de remuneração com outras práticas de gestão de pessoas. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de Remuneração Empresa: Simpar Atua no ramo da logística. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (FF)