Responsável por atrair, identificar e selecionar os melhores talentos, garantindo que as contratações atendam às necessidades da empresa e promovam a cultura organizacional.
1. Planejamento do Processo Seletivo
1. Alinhar o perfil da vaga com os gestores, entendendo as competências, habilidades e requisitos necessários.
2. Definir estratégias de divulgação de vagas e abordagem de candidatos, considerando diferentes canais (sites de emprego, redes sociais, plataformas especializadas, etc.).
2. Divulgação de Vagas
1. Criar anúncios atrativos e alinhados à marca empregadora.
2. Utilizar canais eficazes de recrutamento, como LinkedIn, portais de vagas, sites especializados e agências de emprego.
3. Triagem de Currículos
1. Avaliar currículos de acordo com os critérios da vaga.
2. Identificar potenciais talentos com base nas competências técnicas e comportamentais.
4. Entrevistas e Avaliações
1. Conduzir entrevistas individuais e dinâmicas de grupo para avaliar habilidades e comportamentos.
2. Aplicar testes técnicos, psicológicos ou de competências (quando aplicável).
3. Avaliar alinhamento cultural dos candidatos com a empresa.
5. Banco de Talentos
1. Manter e atualizar um banco de talentos para facilitar futuras contratações.
2. Desenvolver estratégias para engajar candidatos em potencial, mesmo fora de processos seletivos ativos.
6. Acompanhamento do Processo
1. Garantir um fluxo ágil e organizado no recrutamento, mantendo candidatos e gestores informados sobre o status do processo.
2. Realizar feedbacks claros e construtivos aos candidatos, sejam aprovados ou não.
7. Onboarding (Integração)
1. Participar da integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência inicial positiva.
2. Coletar feedback sobre o processo seletivo e a adaptação do novo colaborador.
8. Análise e Melhoria de Processos
1. Acompanhar indicadores de desempenho do recrutamento, como tempo de fechamento de vagas, taxa de retenção e satisfação dos gestores.
2. Propor melhorias nas práticas de recrutamento e seleção com base em análises e feedbacks.
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