Objetivo do Cargo: Executar e acompanhar os processos relacionados à administração de pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista, convenções coletivas e políticas internas da empresa, assegurando o bom funcionamento das rotinas de folha de pagamento, admissão, férias, rescisões, entre outros.
Responsabilidades e Atividades: Realizar processos admissionais, incluindo cadastro de colaboradores, conferência de documentação e integração de novos funcionários.
Efetuar lançamentos e conferência da folha de pagamento, férias, 13º salário, rescisões, adiantamentos e encargos sociais.
Controlar e acompanhar o registro de ponto, banco de horas e horas extras, fazendo interface com gestores e colaboradores.
Emitir guias de encargos trabalhistas e previdenciários (FGTS, INSS, IRRF, DARF) .
Manter atualizados os cadastros de colaboradores nos sistemas de gestão de pessoas e folha de pagamento.
Atender os colaboradores para esclarecer dúvidas sobre contracheques, benefícios, férias, folha e procedimentos internos.
Realizar controle e programação de férias conforme cronograma do setor.
Apoiar auditorias internas e externas com informações e documentações necessárias.
Acompanhar a legislação trabalhista e as convenções coletivas vigentes, garantindo conformidade legal.
Apoiar processos de homologação de rescisões e encaminhamento de exames admissionais/demissionais.
Controlar benefícios como vale-transporte, auxílio-alimentação, plano de saúde e odontológico, quando aplicável.
Requisitos: Formação: Ensino médio completo.
Desejável curso técnico ou superior em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas.Experiência: Vivência anterior em rotinas de departamento pessoal.Conhecimentos: Legislação trabalhista e previdenciária Rotinas de folha de pagamento Controle de ponto Pacote Office (com foco em Excel) Competências Comportamentais: Organização e atenção aos detalhes Discrição e ética profissional Agilidade e senso de urgência Boa comunicação Proatividade Trabalho em equipe