Descrição das Responsabilidades
- Examinar políticas e práticas de gestão de pessoas para garantir conformidade com as normas e legislações pertinentes;
- Assegurar que as condições sanitárias adequadas sejam cumpridas, conforme especificado pela NR 24 (Norma Regulamentadora de Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho);
- Monitorar o cumprimento dos direitos trabalhistas específicos da atividade rural, de acordo com a NR 31 (Norma Regulamentadora de Trabalho Rural);
- Avaliar a jornada de trabalho dos empregados, garantindo que esteja em conformidade com a legislação vigente;
- Acompanhar os benefícios oferecidos aos trabalhadores, assegurando que sejam justos e estejam de acordo com as normas legais;
- Desenvolver e implementar treinamentos voltados para o desenvolvimento e segurança dos trabalhadores;
- Adotar medidas de bem-estar dos empregados, buscando melhorar a qualidade de vida no ambiente de trabalho;
- Recomendar ações corretivas e preventivas, caso identifique irregularidades ou áreas de melhoria nos processos e práticas de gestão de pessoas;
- Realizar auditorias internas para garantir a conformidade das práticas trabalhistas e de saúde e segurança no ambiente de trabalho rural;
- Prestar suportena resolução de conflitos trabalhistas, orientando sobre questões relacionadas a direitos e deveres no contexto rural;
- Efetuar a coleta de dados para compilação de indicadores para os subsistemas de Recursos Humanos.Pré-Requisitos
- Graduação Completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
- Pacote Office;
- Excel Avançado;
- Software SAP (Desejável);
- Conhecimento emprocessos e práticas de Recursos Humanos de forma generalista.LocalidadeSão José do Rio Preto-SP