Olá! Tudo bem? Estamos muito felizes em ter você aqui na nossa página! Somos uma empresa especialista no relacionamento de ponta a ponta. Ao longo dos mais de 25 anos de história, trabalhamos para ser parte da solução de empresas, pessoas e da nossa comunidade. Buscamos oferecer os melhores serviços em recuperação de crédito, atendimento ao cliente, tecnologia, dados e inovação. Além de ser uma forte parceira na terceirização de processos de negócio para empresas de todo país.Temos 14 prédios espalhados pelas cidades de Ribeirão Preto, Agudos, Marília e Bauru – a nossa cidade natal! Isso representa mais de 40 mil m² de Paschoalotto! Ah, e nós entendemos muito sobre as pessoas: hoje, contamos com quase 20 mil Paschoalovers espalhados por todo o Brasil! Temos orgulho em ser a maior marca empregadora do interior paulista e ter conquistado diversos prêmios em gestão de pessoas! Olha só: 6 vezes entre as Melhores Empresas para Trabalhar pela VOCÊ S/A 3 vezes entre as Melhores Empresas para Começar Carreira Selo Paulista da Diversidade Somos uma empresa CERTIFICADA pela GPTW Melhores Empresas para Trabalhar GPTW – São Paulo 2021 Acreditamos fortemente nos nossos valores, que são a base de todo resultado, experiência e relacionamento: Diversidade e Inclusão, Agilidade, Excelência e Centralidade no Cliente. Isso tudo só é possível pelo foco na cultura Paschoalotto: o nosso ambiente é diverso e respeitamos as pessoas como elas são, promovendo o trabalho em equipe e ajudando a construir cada degrau dessa jornada.E aí, tem interesse em impactar a vida de milhares de pessoas com a gente? Vem ser #Paschoalover. Ah, se você gosta de tecnologia e entende de programação, confira nossas vagas Tech: https://paschoalottotech.gupy.io//nQuais são os requisitos? Quais são os requisitos? Superior completo ou cursando;Desejável pós graduação;Conhecimento do negócio (regulamentação da legislação aplicada);Desejável vivencias em análise de dados;Desejável experiências anteriores no seguimento;Conhecimento das funcionalidades de sistemas e processos do negócio;Conhecimento intermediário em Pacote Office;Disponibilidade para residir em Ribeirão Preto./nQueremos suas contribuições para:1.Garantir a entrega de PA’s/HC’s logadas necessárias, conforme estabelecido pelo banco/planejamento, visando entregar o faturamento correspondente a carteira;2.Manter o mapa de PA’s organizados, visando a aderência ao custo efetivo da carteira;3.Alinhar com o Planejamento as ações diárias (mailing, ações massivas, estratégia de discagem) visando manter a carteira em funcionamento, bem como realizar o planejamento das ações semanais/mensais;4.Realizar o controle de indicadores de ABS/TO e controle da folha por centro de custo, visando identificar as necessidades de capacity (reposições, aumento de quadro);5.Estipular as metas/target diários com base na análise do histórico ou cenário atual das carteiras, visando definir a melhor estratégia do Ranking da carteira;6.Acompanhar a evolução dos indicadores mensais, visando definir ações de correção necessárias para a entrega do rating e melhor colocação no Ranking;7.Realizar Dailys/Weeklys e Check Points com os parceiros, visando apresentar estudos/planos de ações/comitês e o status das carteiras;8.Elaborar campanhas motivacionais, visando a reversão dos cenários e melhoria do clima;9.Acompanhar a jornada profissional do time de supervisores, fomentando ações de desenvolvimento e engajamento dos colaboradores diretos e indiretos;10.Formar e desenvolver o time de supervisão para a alta performance, por meio de acompanhamentos, feedbacks, 1:1, PDI’S, visando o fomento ao autodesenvolvimento e aprendizado contínuo;11.Realizar a projeção de faturamento mensal, visando o acompanhamento de targets;12.Acompanhar a jornada da operação no que tange o controle de horas extras, visando identificar a necessidade X viabilidade da execução de jornada extraordinária;13.Assegurar um bom relacionamento com clientes contratantes, garantindo assertividade e agilidade na comunicação relacionada a seu negócio, bem como participar de comitês e viagens;14.Garantir se o cumprimento dos SLA’s estão sendo realizados, conforme definido pelos procedimentos aplicados a carteira;15. Manter-se atualizado no desenvolvimento das competências (soft/hard skills) por meio de cursos, palestras, congressos, benchmarking, visando o aprimoramento contínuo;16. Realizar demandas administrativas como ajustes de pontos dos supervisores, aprovação de BPMs, controle de férias dos supervisores, direcionamento quanto ao percentual de férias da equipe, prestação de contas das verbas motivacionais e distribuição das cotas de PMP;17. Intervir em situações críticas junto as áreas que garantem a sustentabilidade da companhia, através de salas de crises e fórum com cliente (interno/externo), tomando a melhor decisão para o negócio;18. Estar atento as inovações (ferramentas, ações, conceitos, visões) de mercado e implanta-las quando houver aplicabilidade ao nosso negócio.