Objetivo Principal:
Conduzir os processos de Atração e Seleção de profissionais para as necessidades específicas das diretorias de operações da construção civil, contribuindo para a otimização contínua das práticas e políticas de RH.
Responsabilidades Principais
* Atender aos gestores das áreas de operação, garantindo que as necessidades dos projetos sejam atendidas por meio de uma seleção eficaz de talentos.
Alinhando as estratégias de RH às necessidades específicas dos projetos e operações da construção civil.
Contribuir para a redução da rotatividade e aumento da retenção de colaboradores, alinhando a política de RH com os objetivos do negócio.
Garantir a implementação de práticas inovadoras na área de recursos humanos que promovam o desenvolvimento e a motivação dos colaboradores.
Aumentar a atratividade da empresa como empregadora, garantindo que as oportunidades de carreira sejam oferecidas de forma transparente e competitiva.