Responsável por gerenciar o ciclo de vida dos colaboradores (recrutar, contratar, integrar, treinar e demitir), administrar benefícios. Fazer ponte entre a gestão e os colaboradores, abordando demandas, queixas e outras questões. Desenvolver e implantar estratégias e iniciativas de RH alinhadas com a estratégia da empresa. Recrutamento e Seleção; Admissão e demissão de colaboradores; Gestão de desempenho; Desenvolvimento de talentos; Gestão de folha de pagamento; Gestão de benefícios; Gestão de conflitos; Gestão de ponto; Promoção da cultura da organização; Inovação e melhoria contínua; Criar, implantar e orientar rotinas do setor;