Responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos no setor de Recursos Humanos da empresa. Analisar os casos de movimentação de pessoal e folha de ponto. Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, supervisionar o processo de integração do novo funcionário. Realizar pesquisas de satisfação interna, endomarketing, remuneração e benefícios, avaliação de desempenho, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões.
Ramo de Atividades:
REQUISITOS:
1. Graduação completa em Psicologia, Gestão de RH ou Administração;
2. Experiência em processo de recrutamento e seleção, admissão, desligamento e folha de ponto;
3. Conhecimento em ações de desenvolvimento (Endomarketing, Avaliação de Desempenho, PDI, PCCS...);
4. Experiência em ações de desenvolvimento;
5. Carteira de habilitação – Categoria A/B.
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