Procuramos um(a) Coordenador(a) de RH para atuar junto com às áreas de negócios, sendo responsável por apoiar as lideranças em temas de gestão de pessoas e implementação de políticas e práticas de Recursos Humanos.
Este(a) profissional será um elo entre o RH e as diferentes áreas da empresa, colaborando para o alinhamento das estratégias de negócios com as melhores práticas de gestão de talentos.
Responsabilidades:
1.Atuação Estratégica junto às Lideranças:
•Ser ponto de contato das lideranças das áreas de negócios em todos os temas relacionados à gestão de pessoas.
•Apoiar os gestores no desenvolvimento de suas equipes, oferecendo apoio sobre melhores práticas de gestão, clima organizacional, avaliação de desempenho e planos de sucessão.
•Alinhar as demandas de negócio com as políticas de RH, garantindo a execução de iniciativas que promovam a cultura e os valores da empresa.
2.Recrutamento e Seleção:
•Colaborar com os gestores para definir perfis de vagas e participar ativamente nos processos seletivos para garantir o alinhamento cultural e técnico dos novos colaboradores.
•Acompanhar junto ao time de RH o processo de integração de novos talentos, assegurando uma adaptação eficiente e positiva.
3.Desenvolvimento e Treinamento:
•Identificar oportunidades de desenvolvimento nas áreas de negócio, propondo e implementando programas de treinamento e capacitação alinhados às necessidades organizacionais.
•Conduzir treinamentos sobre temas de políticas internas, e boas práticas de gestão de pessoas.
4.Administração de Pessoal
•Apoiar na conferência de atividades relacionadas à folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico e processos de admissão e desligamento.
5.Clima Organizacional e Engajamento:
•Liderar a implementação de ações de clima organizacional e engajamento, como pesquisas de satisfação, programas de reconhecimento e atividades de integração entre as equipes.
•Acompanhar os indicadores de clima e engajamento, propondo planos de ação para melhorar o ambiente de trabalho e aumentar a satisfação dos colaboradores.
6.Gestão de Conflitos e Consultoria:
•Atuar como mediador(a) em questões de conflitos internos, buscando soluções que promovam o equilíbrio e a harmonia no ambiente de trabalho.
•Oferecer consultoria em temas de legislação trabalhista e compliance, orientando os gestores nas tomadas de decisão que envolvem a gestão de pessoas.
Requisitos:
•Formação Completa em Administração, Recursos Humanos, psicologia ou áreas afins.
•Habilidades em análises de dados.
•Excel Intermediário/avançado.
•Habilidades em apresentações de Power Point.
•Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas;
•Habilidade para gerenciar múltiplas tarefas e projetos simultaneamente;
•Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
•Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em um ambiente dinâmico e desafiador.
•Disponibilidade para viagens
•CNH B.
Horário de trabalho: Segunda a sexta-feira: em horário comercial - 100% presencial.
Localização: Jaraguá do Sul – SC.
* Local de trabalho: Jaraguá do Sul, SC
* Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
* Jornada: Período Integral
* Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
* Nível hierárquico: Coordenador
VALORIZADO
Tempo de experiência: Entre 5 e 10 anos