Na** BOLD**, a transparência é a chave. Aqui, falamos abertamente, jogamos juntos, fazemos o certo, buscamos o crescimento e cultivamos a simplicidade. Esses valores fundamentais nos impulsionam a cada dia, moldando não apenas a forma como trabalhamos, mas também como nos relacionamos uns com os outros. Somos uma equipe comprometida em alcançar nossos objetivos, sempre mantendo a integridade e a colaboração em primeiro plano.
Procuramos uma pessoa que também atue como HR Business Partner, com visão estratégica, paixão por desenvolvimento de pessoas e habilidade para conectar as necessidades do negócio com soluções de alto impacto.
**Principais Responsabilidades**:
- Estruturar as Trilhas de Desenvolvimento e Treinamento, liderando iniciativas que promovam o crescimento técnico e comportamental dos colaboradores, alinhadas às competências organizacionais e objetivos estratégicos.
- Conduzir o ciclo de avaliação de desempenho alinhada com a visão e os objetivos estratégicos da organização, coordenando atividades como avaliações, comitês de calibração, feedbacks estruturados, planos de desenvolvimento individual, garantindo conexão com demais processos organizacionais de reconhecimento.
- Analisar dados de desempenho para fornecer insights estratégicos e recomendações organizacionais para fortalecer performance e cultura.
- Desenhar e implementar programas de formação de pipeline de talentos críticos.
- Liderar o time de HR Business Partner, atuando como ponto de conexão entre as áreas, traduzindo demandas específicas em soluções de RH alinhadas aos objetivos corporativos, promovendo parcerias estratégicas e efetivas.
- Gestão de Projetos de RH: Liderar ações transversais como programas de sucessão, engajamento, team buildings e iniciativas de transformação.
**Requisitos**:
- Experiência comprovada em DHO e atuação como HR Business Partner.
- Conhecimento avançado em ferramentas e metodologias de gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento organizacional.
- Capacidade analítica para interpretar dados de pessoas e propor estratégias baseadas em insights.
- Habilidade em gestão de equipes e projetos.
- Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
- Pós-graduação será um diferencial.