Missão do Cargo Garantir a atração, seleção e retenção dos melhores talentos do mercado, promovendo a construção de uma equipe alinhada aos valores e objetivos estratégicos da empresa.
Fortalecer a marca empregadora, desenvolver processos eficientes e criar iniciativas que proporcionem uma experiência positiva aos candidatos e colaboradores, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional, o desenvolvimento de carreiras e o crescimento sustentável da empresa.
Principais Responsabilidades Atração de Talentos Realizar alinhamento com os gestores para compreender as necessidades e requisitos das vagas, garantindo um perfil claro e estratégico para cada posição.
Criar e divulgar vagas em canais diversificados, como sólides, linkeding, programas de indicação e parcerias com instituições de ensino próximas às unidades da empresa.
Desenvolver e implementar estratégias de employer branding, promovendo a cultura, valores e diferenciais da empresa nos canais de recrutamento.
Estabelecer e manter parcerias estratégicas com faculdades e entidades que tenham alinhamento com os perfis da empresa.
Identificar e implementar novos canais e estratégias para atração de talentos.
Seleção e Processos Realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas, avaliando competências técnicas, comportamentais e alinhamento cultural.
Aplicar testes, cases práticos e dinâmicas de grupo que simulem as demandas reais da posição.
Monitorar e otimizar continuamente o processo seletivo, com foco na experiência do candidato e na eficiência do processo.
Realizar a negociação de propostas salariais e benefícios com candidatos aprovados, garantindo alinhamento entre expectativas e políticas da empresa.
Analisar métricas de recrutamento e seleção (ex.
: tempo médio de fechamento, turnover, taxa de conversão por etapa) para identificar oportunidades de melhoria.
Engajamento e Retenção Desenvolver e treinar lideranças no processo de onboarding e offboarding, garantindo uma experiência consistente e positiva para novos colaboradores e em desligamentos.
Auxiliar no fortalecimento da cultura organizacional, promovendo iniciativas que integrem novos talentos aos valores e objetivos da empresa.
Acompanhar candidatos aprovados nos primeiros meses de trabalho para avaliar integração e desempenho.
Avaliar periodicamente os benefícios oferecidos pela empresa em relação ao mercado, propondo melhorias que aumentem a satisfação e retenção da equipe.
Desenvolvimento e Carreira Aprimorar e implementar planos de carreira claros, alinhados às metas e oportunidades da empresa.
Promover programas de capacitação e desenvolvimento contínuo para fortalecer o pipeline interno de talentos.