Principais Atribuições:
1. Elaborar a documentação de admissão e registrar funcionários no sistema;
2. Processar a folha de pagamento, calculando salários, horas extras, descontos e encargos;
3. Administrar os benefícios, como vale-transporte e assistência médica;
4. Acompanhar o controle de ponto, incluindo horas extras e faltas;
5. Enviar as obrigações acessórias (eSocial, CAGED, SEFIP);
6. Calcular as verbas rescisórias e elaborar documentos de rescisão;
7. Controlar as férias, calculando períodos e emitindo recibos;
8. Esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre pagamento, benefícios e direitos;
9. Acompanhar as mudanças na legislação trabalhista e fiscal;
10. Organizar e arquivar documentos legais e fiscais.
Requisitos:
1. Desejável formação em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;
2. Desejável conhecimento atualizado em legislação trabalhista e previdenciária;
3. Desejável experiência em rotinas de folha de pagamento, admissões, rescisões, férias e benefícios;
4. Desejável habilidade com cálculos trabalhistas e controle de ponto eletrônico;
5. Desejável capacidade de comunicação, convivência e bom relacionamento com pessoas;
6. Desejável habilidade em gestão de escalas de trabalho, garantindo a organização das jornadas dos colaboradores;
7. Desejável experiência com indicadores de RH e gestão de processos internos.
Competências Comportamentais:
1. Boa comunicação;
2. Responsabilidade;
3. Ética;
4. Foco em Resolução de problemas;
5. Resiliência;
6. Proatividade.
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