Responsável por coordenar e supervisionar as atividades do setor de RH, garantindo a implementação de políticas e práticas que promovam a gestão eficiente de pessoas, o desenvolvimento organizacional e o cumprimento das legislações trabalhistas.
Principais Responsabilidades Supervisionar os processos de recrutamento e seleção, assegurando a contratação de profissionais alinhados às necessidades da empresa.
Coordenar as atividades de treinamento e desenvolvimento, promovendo programas de capacitação e integração de colaboradores.
Garantir a correta administração de benefícios e folha de pagamento, assegurando o cumprimento das normas e prazos estabelecidos.
Gerenciar processos de avaliação de desempenho e planos de carreira, incentivando o desenvolvimento dos colaboradores.
Acompanhar indicadores de RH e propor melhorias contínuas nos processos e políticas de gestão de pessoas.
Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, reduzindo riscos trabalhistas para a empresa.
Apoiar gestores e lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas e clima organizacional.
Desenvolver e implementar estratégias para retenção de talentos e engajamento dos colaboradores.
Supervisionar a equipe de RH, distribuindo tarefas e garantindo a eficiência do setor.
Requisitos Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
Experiência comprovada na área de RH, preferencialmente em posições de liderança.
Conhecimento em legislação trabalhista, folha de pagamento e benefícios.
Habilidade em gestão de pessoas, comunicação e resolução de conflitos.
Domínio de sistemas de gestão de RH e pacote Office.
Competências Desejáveis Liderança e visão estratégica.
Capacidade de análise e tomada de decisão.
Proatividade e foco em resultados.
Habilidade para trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplas demandas.