Controle das rotinas de departamento pessoal.
Controle e cálculo de férias.
Processo de Admissão e demissão.
Cálculos de Rescisão, férias, horas extras, repouso remunerado, adicional noturno.
Homologação em Sindicatos ( acompanhar a aplicação correta da legislação trabalhista, assim como mudanças exigidas por lei.
Benefícios.
Prestar suporte e acompanhar demandas jurídicas da empresa.
Preposto em audiências.
Ponto eletrônico ( sistema NORBER).
Coordenar, desenvolver e prestar suporte aequipe de 04 pessoas.
Fechamento de Folha e encargos.
SEFIP, INSS, IRRF.
Folha de Autônomos.
CAGED.
RAIS.
DIRF.
Emissão de procedimentos da área e avisos e conhecimento das rotinas de RH como:
Falta listar algumas atribuições de RH, tais como:
Emissão de procedimentos, controle de benefícios, entrevistas admissionais e demissionais e demais relacionadas ao setor.
Ensino Superior em Ciência Contábeis, Administração ou Gestão de Recursos Humanos.