Vaga: Coordenador de RH People Culture | Omnismart
Local: Presencial Guarulhos, SP
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Sobre a Omnismart:
A Omnismart é uma empresa de tecnologia em rápida expansão, e buscamos um Coordenador de RH People Culture para estruturar um RH estratégico, ágil e orientado à alta performance.
Se você é apaixonado por cultura organizacional, gestão de talentos, desenvolvimento de pessoas e ambiente dinâmico de startup, essa vaga é para você
O que você vai fazer?
1. Cultura Clima Organizacional
Estruturar e fortalecer a cultura da Omnismart, garantindo que os valores da empresa sejam vividos diariamente.
Desenvolver e conduzir ações de engajamento, motivação e employee experience.
Criar rituais e eventos internos para fortalecer colaboração, pertencimento e alinhamento estratégico.
Implementar pesquisas de clima organizacional e desenvolver planos de ação para melhoria contínua.
2. Gestão de Performance OKRs
Estruturar e acompanhar OKRs e KPIs de performance, garantindo alinhamento entre times e metas organizacionais.
Criar planos de desenvolvimento individuais e estratégias para evolução profissional dos colaboradores.
Implementar processos de avaliação de desempenho baseados em feedback contínuo e desenvolvimento.
Atuar como parceiro estratégico da liderança, ajudando na gestão de talentos e crescimento da equipe.
3. Atração de Talentos Recrutamento Estratégico
Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção para posições estratégicas da empresa.
Estruturar e otimizar o funil de recrutamento, desde a atração até a contratação.
Criar estratégias de employer branding, tornando a Omnismart uma referência para talentos do mercado.
Implementar técnicas de hunting e sourcing para encontrar os melhores profissionais.
Desenvolver um onboarding diferenciado, garantindo a melhor experiência para novos colaboradores.
4. Desenvolvimento de Liderança One-on-One Engajamento
Conduzir reuniões one-on-one para acompanhar desafios, evolução e expectativas do time.
Desenvolver líderes e times por meio de mentoria, capacitação e trilhas de desenvolvimento.
Criar programas para retenção de talentos, assegurando o crescimento interno da empresa.
Implementar um programa de reconhecimento e valorização para reforçar a cultura de alta performance.
5. Gestão Estratégica de RH
Utilizar People Analytics para tomada de decisão baseada em dados.
Garantir práticas inovadoras e metodologias ágeis no RH.
Estruturar um RH data-driven, com dashboards e indicadores claros.
Apoiar os líderes na gestão de times e alinhamento estratégico de talentos.
Perfil que buscamos
Experiência mínima de 4 anos em gestão de RH, com foco em People Culture.
Forte atuação em atração e retenção de talentos, cultura organizacional e engajamento.
Experiência prática com OKRs, KPIs e metodologias ágeis aplicadas ao RH.
Habilidade em condução de reuniões estratégicas, treinamentos e desenvolvimento de liderança.
Capacidade de atuar em um ambiente de startup, trazendo inovação e agilidade.
Domínio de People Analytics e métricas de RH para tomada de decisão estratégica.
Excelente comunicação, influência e inteligência emocional.
Diferenciais
Experiência em startups ou empresas de tecnologia/SaaS.
Vivência com hunting e employer branding.
Certificação em People Analytics, Gestão de Cultura ou Desenvolvimento de Lideranças.