Vaga Temporária: Licença Maternidade- Analista de Remuneração PL A pessoa candidata será responsável por implementar e acompanhar a política de remuneração da empresa, garantindo equidade interna e competitividade com o mercado. Atuará na análise de descrição de cargos, na gestão de remuneração fixa e variável, e no controle do quadro de pessoal.
Como será seu dia a dia: Implementar e garantir o cumprimento da política de remuneração, assegurando alinhamento com as diretrizes da empresa e equilíbrio salarial interno;Realizar estudos comparativos entre a remuneração da empresa e o mercado farmacêutico, sugerindo novos posicionamentos salariais para atrair e reter talentos;Atualizar e garantir a coerência das descrições de cargo com suas respectivas áreas, funções e níveis;Assegurar a aplicação correta do plano de remuneração variável, sugerindo melhorias para garantir sua sustentabilidade;Apoiar na elaboração do orçamento anual de pessoal e forecasts, orientando áreas corporativas sobre gestão de custos;Monitorar e controlar o quadro de pessoal, comparando custos realizados x orçados, gerando relatórios e indicadores para garantir aderência ao planejamento;Analisar solicitações de movimentação de pessoal (promoções, méritos, transferências, aumentos de quadro, entre outros), assegurando conformidade com normas e políticas internas;Atualizar e controlar indicadores de pessoal, cálculo de cotas legais e análise de dados para apoiar a gestão estratégica de pessoas;Gerenciar o processo de Metas Individuais da empresa, garantindo alinhamento com planejamento estratégico e suporte ao pagamento de remuneração variável;Apoiar a atualização da estrutura organizacional no sistema LG, garantindo correção das hierarquias;Manter e atualizar o organograma das áreas corporativas utilizando a plataforma Visio;Desenvolver e atualizar relatórios no módulo Reports - LG, garantindo segurança e fluxo adequado das informações dos colaboradores; Requisitos: Formação superior completa em Administração, Economia, Contabilidade, Gestão de RH ou áreas correlatas;Experiência sólida na área de Remuneração, preferencialmente no setor farmacêutico;Vivência em estruturação de planos de cargos e salários;Domínio de análise de dados e indicadores de RH;Experiência com ferramentas de BI, Excel avançado e sistemas de gestão de RH (LG, SAP ou similares);Habilidade em planejamento orçamentário e gestão de custos de pessoal;Conhecimento em metodologias de remuneração variável e participação em pesquisas salariais;Boa capacidade analítica, de organização e atenção aos detalhes;Facilidade de comunicação e trabalho em equipe.