Missão de gerenciar e administrar a políticas de remuneração e benefícios garantindo aderência a estratégia da companhia, alinhamento do mercado e aderente Cultura organizacional.
Será responsável por: - Criar, implementar e administrar as politicas de concessão de benefícios da empresa por meio de sistemas internos, interfaces com sistemas externos e relatórios de suporte a gestão;
- Promover melhorias e atualizações das politicas vigentes com foco estratégico;
- Retenção de talentos e satisfação do colaborador;
- Conceder uma cesta de benefícios atraentes e em equilíbrio com as politicas e resultados da empresa;
- Analisar periodicamente o modelo de plano de saúde;
- Desenhar, revisar e acompanhar o processo de metas da companhia;
- Garantir o orçamento da área de Recursos Humanos;
Reporte: Head de RH.
- Hoje, é uma das cinco maiores empreendedoras e administradoras de shopping centers do Brasil;
- A empresa é a única do setor que está há 15 anos no ranking das Melhores Empresas para se Trabalhar, do Instituto Great Place To Work;
- Oportunidade de ser protagonista da área ;
- Oportunidade de crescimento;
Bônus: Até 5 salários líquidos.
Rio de Janeiro - RJ - Hibrido 2 a 3x na semana.
Regime de Contratação Associado, Pretensão Salarial.
Benefícios: Vale Refeição.
Tipo de vaga: Tempo integral
Salário: R$14.000,00 - R$15.000,00 por mês
**Benefícios**:
- Vale-refeição
Horário de trabalho:
- Turno de 8 horas
Tipos de pagamento adicional:
- Bônus
Pergunta(s) de seleção:
- A forma de contratação é como Associado, faz sentido?
- Regime Hibrido 2 a 3x na semana, faz sentido?
- Deixe o link do seu Linkedin aqui.