Realizar e acompanhar o levantamento de necessidades de treinamentos junto as áreas;
Direcionar os chamados com as solicitações de treinamentos e planejar a logística;
Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e desenvolvimento;
Aplicar e acompanhar os treinamentos de integração;
Auxiliar a equipe nas tratativas dos Programas de Desenvolvimento de Lideranças, Pesquisa de Clima e Avaliação de Desempenho;
Apoiar os processos de auditoria (interna e externa).
Descrição:
Realizar e acompanhar o levantamento de necessidades de treinamentos junto as áreas;
Direcionar os chamados com as solicitações de treinamentos e planejar a logística;
Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e desenvolvimento;
Aplicar e acompanhar os treinamentos de integração;
Auxiliar a equipe nas tratativas dos Programas de Desenvolvimento de Lideranças, Pesquisa de Clima e Avaliação de Desempenho;
Apoiar os processos de auditoria (interna e externa).
Outros requisitos:
Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins;
Conhecimento em ferramentas de T&D.
Sobre o Grupo SADA: Um grupo referência em transporte e logística, além de atuação em diversos segmentos de negócios movidos por milhares de pessoas dispostas a darem o seu melhor, todos os dias. Somos serviços, informação, indústria, concessionárias, energia limpa, esporte e responsabilidade social movimentando a vida das pessoas há mais de 45 anos, e é isso que nos faz ir mais longe.
Venha para uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Uma empresa que cuida das pessoas e se preocupa em proporcionar um ambiente de trabalho cada vez mais saudável e seguro, pois queremos que nossos colaboradores sempre sintam orgulho de trabalhar aqui.
Somos plurais por natureza, um grupo diverso em negócios e pessoas. Acreditamos que as diferenças somam e movimentam, e é por isso que o Grupo SADA quer conhecer você. Todas as nossas vagas são extensivas as Pessoas com Deficiência e profissionais reabilitados do INSS. Quem sabe alguma oportunidade combina com você.
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