Recrutamento e Seleção:
Responsável pelo processo de recrutamento e seleção de níveis tático e estratégico; Treinamento e Desenvolvimento:
Responsável por elaborar e ministrar treinamentos comportamentais aos colaboradores, através de cronograma anual e LNT, formar multiplicadores para aplicar treinamentos, e auxiliar os gestores na organização e logística dos treinamentos técnicos;
Cultura Organizacional:
Responsável por atuar com melhoria contínua para a cultura organizacional, através dos dados levantados na pesquisa de clima;
Comunicação Interna:
Responsável por elaborar comunicados e informativos padronizados juntamente com a área de Marketing;
Marca Empregadora:
Responsável por trabalhar a marca empregadora da empresa, através de participação em eventos;
Avaliação de Desempenho:
Realizar e acompanhar o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores, visando efetivar as avaliações paramovimentações salariais e desenvolvimento interno.
Pesquisa de Clima:
Realizar o processo de desenvolvimento e aplicação da pesquisa de clima semestralmente;
Onboarding:
Desenvolver, atualizar e realizar o processo de onboarding com o novo colaborador, através de apresentação sobre a empresa, benefícios, código de conduta, etc.
Graduação Completa em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou Correlatas.
Perfil Sênior em Recursos Humanos de forma generalista;
Conhecimento Avançado em R&S, T&D, Cultura Organizacional, Ferramentas de Desenvolvimento, Ferramentas de Comunicação Visual, Metodologia DISC, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima, Conhecimento Intermediário em Pacote Office e Sistemas de Gestão de Vagas.
Habilidades e competências:
Comunicação, Dinamismo, Relacionamento Interpessoal, Senso de Urgência, Planejamento, Organização, Empatia, Proatividade, Inovação, Criatividade, Resiliência, Ser Ouvinte e Resolução de Problemas.