Objetivo do Cargo:
O Analista de Treinamento e Desenvolvimento será responsável por planejar, organizar, implementar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento que visem o aprimoramento contínuo das habilidades e competências dos colaboradores, alinhando as necessidades da organização com o crescimento individual e coletivo.
Principais Responsabilidades:
1. Suportar o processo de implantação do novo sistema de T&D.
2. Levantar as necessidades de treinamento junto aos gestores e colaboradores, com base nos objetivos estratégicos da empresa.
3. Planejar, desenvolver e coordenar programas de treinamento e capacitação, tanto presenciais quanto online.
4. Identificar novas metodologias e ferramentas de ensino e desenvolvimento, buscando sempre a inovação no processo de aprendizagem.
5. Organizar e ministrar treinamentos internos, promovendo a troca de conhecimentos e o aprimoramento das equipes.
6. Elaborar e aplicar avaliações de reação e eficácia, com o objetivo de medir a eficácia das ações desenvolvidas.
7. Desenvolver e gerenciar o plano anual de treinamentos, incluindo temas, cronograma e orçamentos.
8. Acompanhar o progresso dos colaboradores durante os programas de desenvolvimento, fornecendo suporte e feedback contínuo.
9. Manter relacionamento com fornecedores de cursos, workshops e treinamentos externos, quando necessário.
10. Colaborar na implementação de programas de desenvolvimento de liderança e sucessão.
11. Ajudar na construção de uma cultura organizacional focada no aprendizado contínuo e no desenvolvimento de talentos.
12. Acompanhar e monitorar indicadores de treinamento e desenvolvimento, gerando relatórios e propondo ações corretivas ou melhorias.
13. Atuar como consultor interno para as áreas da empresa, oferecendo soluções em termos de capacitação e desenvolvimento de competências.
Pré-requisitos:
1. Graduação completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas afins.
2. Inglês Avançado.
3. Experiência prévia na área de Treinamento e Desenvolvimento, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte.
4. Conhecimento em técnicas e metodologias de treinamento, coaching e desenvolvimento de habilidades.
5. Habilidade para ministrar treinamentos e dinâmicas de grupo.
6. Boa comunicação e capacidade de engajamento com os colaboradores.
7. Capacidade de analisar dados e indicadores de performance relacionados a treinamentos.
8. Proatividade, organização e foco em resultados.
9. Conhecimento em plataformas de EAD (Educação a Distância) e ferramentas tecnológicas de treinamento.
10. Desejável pós-graduação ou cursos complementares na área de T&D.
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