Descrição:
E o que você precisa ter?
Formação:Ensino Superior em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia de Produção, Matemática, Gestão de RH e/ou áreas afins.
Experiência:Experiência generalista na área.
Conhecimentos Específicos Desejáveis:
Pacote Office
Processo de Cargos & Salários
Processo de Folha de Pagamento
Programa de Bônus
Avaliação Desempenho - 9Box
Calculadora HP / Financeira
Controle de Headcount
Excel Intermediário
Gestão e Controle de Metas
Indicadores de Gente (Dashboard) - Intermediário
Sistemas Integrados (ERP)
Power BI - Desejável
No dia a dia você vai:
Fazer elaboração e importação de planilha de headcount periodicamente com base no dimensionamento enviado pelas unidades de negócio.
Fazer diariamente análise de solicitação de vagas em sistemas integrados (ERP) e efetuar as liberações de acordo com o processo estabelecido.
Apoiar e executar quando necessário, os processos da área de remuneração (movimentações cadastrais, mérito, promoções, etc.).
Realizar análises e estudos salariais, coletando dados de mercado para garantir competitividade.
Apoiar na elaboração e manutenção das restrições de cargos, revisando periodicamente as responsabilidades e requisitos.
Atualizar tabelas salariais e auxiliar na aplicação de metodologias de avaliação de cargos, como pontuação ou ranking.
Oferecer suporte na análise e implementação de planos de carreira.
Acompanhar e revisar movimentações salariais, promoções e alterações de cargos, garantindo conformidade com a política interna.
Gerar relatórios e indicadores relacionados à gestão de cargos e movimentação, contribuindo para a tomada de decisões estratégicas.
Participar de pesquisas salariais junto a consultorias especializadas e analisar seus resultados.
Colaborar no desenvolvimento e manutenção de políticas de benefícios e remunerações variáveis.2502100202531359527#J-18808-Ljbffr