Nível: Analista
Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Administrativo.
Benefícios: Vale alimentação, Vale refeição, Convênio farmácia, Gympass, Seguro de Vida em Grupo
Responsabilidades Da Posição
* Desenvolver e implementar programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) alinhados às necessidades estratégicas da organização;
* Estruturar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) em parceria com lideranças;
* Conduzir pesquisas de clima organizacional, analisando dados e propondo planos de ação com foco em engajamento e retenção de talentos;
* Apoiar e fomentar a cultura organizacional por meio de ações de endomarketing e comunicação interna;
* Participar da elaboração e acompanhamento de indicadores de DHO (KPI's), analisando resultados e propondo melhorias contínuas;
* Colaborar com a área de Recrutamento e Seleção, garantindo que o perfil dos candidatos esteja alinhado à cultura e às competências estratégicas da empresa;
* Conduzir programas de gestão por competências, mapeamento de perfis e avaliação de desempenho;
* Atuar na gestão da mudança e suporte em processos de transformação organizacional;
* Desenvolver estratégias de sucessão e desenvolvimento de lideranças;
* Participar de reuniões estratégicas com gestores, contribuindo com insights sobre pessoas, performance e clima.
Requisitos Obrigatórios Para a Posição
* Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
* Vivência em projetos de DHO com foco estratégico;
* Visão sistêmica, senso analítico e habilidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos;
* Conhecimento em ferramentas de mapeamento comportamental e indicadores de RH;
* Proatividade, inovação e foco em resultados.
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