**Apuração da folha de pagamento**: Calcular salários, horas extras, descontos, comissões e outros pagamentos variáveis.
Ele garante que os colaboradores recebam corretamente no prazo.
- **Lançamentos de encargos trabalhistas**: Registrar e calcular os encargos devidos, como INSS, FGTS, IR, entre outros tributos relacionados à folha de pagamento.
- **Controle de benefícios**: Gerenciar benefícios como vale-alimentação, vale-transporte, plano de saúde, entre outros.
Garantir que os valores sejam calculados corretamente e descontados quando necessário.
- **Emissão de contracheques**: Emitir e distribuir os contracheques aos colaboradores, assegurando a transparência das informações sobre salários e descontos.
- **Documentação e registros**: Organizar toda a documentação necessária para a admissão de novos colaboradores, como carteira de trabalho, contrato de trabalho, exames admissionais, etc.
- **Cadastro no sistema**: Inserir os dados dos novos empregados no sistema de gestão de pessoal da empresa.
- **Integração inicial**: Auxiliar na realização do processo de integração de novos colaboradores, apresentando-os aos procedimentos internos e garantindo o correto preenchimento de todos os documentos legais.
- **Controle de jornada de trabalho**: Monitorar o ponto dos colaboradores, garantindo que a jornada de trabalho esteja conforme as regras da empresa e da legislação.
- **Horas extras e banco de horas**: Calcular e controlar as horas extras, banco de horas ou compensação de horas de acordo com as normas internas.
- **Justificativa de faltas**: Verificar as ausências e as justificativas de faltas (licença médica, férias, etc.)
e garantir o cumprimento da legislação trabalhista.
- **Cálculo e controle de férias**: Fazer o planejamento, cálculo e controle das férias dos colaboradores, garantindo que elas sejam concedidas de acordo com a legislação e políticas internas da empresa.
- **Pagamento das férias**: Emitir o pagamento das férias, considerando valores devidos (salário + 1/3 constitucional) e descontos aplicáveis.
- **Cálculo da rescisão**: Calcular as verbas rescisórias de colaboradores que foram demitidos ou pediram demissão.
Isso inclui salários proporcionais, férias vencidas, 13º salário, aviso prévio, entre outros.
- **Documentação de desligamento**: Organizar toda a documentação necessária para o processo de desligamento, incluindo a homologação (se aplicável), o termo de rescisão de contrato de trabalho (TRCT) e o pagamento das verbas rescisórias.
- **Controle de guias de seguro-desemprego**: Emitir e entregar as guias para requerimento de seguro-desemprego quando aplicável.
- **Arquivo e organização**: Garantir que toda a documentação trabalhista, como CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social), contratos de trabalho, atestados médicos, entre outros, esteja organizada e arquivada corretamente.
- **Emissão de documentos**: Emitir documentos como certidão de tempo de serviço, declaração de vínculo empregatício, entre outros, quando solicitado pelos colaboradores.
- **Acompanhamento das leis trabalhistas**: Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista e garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis vigentes.
- **Esclarecimento de dúvidas**: Atender aos colaboradores para esclarecer dúvidas sobre salários, benefícios, férias, rescisões, entre outros temas relacionados ao Departamento Pessoal.
- **Orientações trabalhistas**: Oferecer informações claras sobre direitos trabalhistas, como férias, 13º salário, licenças, etc.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: Até R$4.000,00 por mês
**Benefícios**:
- Auxílio-combustível
- Vale-refeição
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
- Turno de 8 horas