Descrição do Cargo
A soma de habilidades e experiência no setor permite ao colaborador assumir desafios complexos na gestão das relações trabalhistas.
Responsabilidades:
* Realizar o controle de ponto e folha de pagamento, garantindo a precisão e conformidade legal;
* Gerenciar benefícios e encargos sociais, promovendo uma política equilibrada entre direitos dos funcionários e necessidades da empresa;
* Processar admissões, demissões e alterações contratuais com transparência e agilidade;
* Manter a documentação trabalhista organizada e atualizada, facilitando auditorias e consultas;
* Atender as demandas da equipe interna, oferecendo suporte técnico e resolução de problemas em tempo hábil;
Requisitos:
* Doutorado ou especialização em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
* Experiência consolidada no cargo, comprovada por avaliações positivas e reconhecimento pela comunidade profissional;
* Conhecimento avançado da legislação trabalhista, capacidade de análise crítica e solução de problemas;
O perfil ideal é aquele que busca um desafio profissional duradouro, onde suas habilidades sejam valorizadas e desenvolvidas continuamente.