Descrição do Cargo:
O Coordenador de RH Sênior é responsável por liderar e estruturar a área de Recursos Humanos da MundoMaker, garantindo a excelência em processos administrativos e estratégicos relacionados às pessoas.
Ao assumir esse papel, você desempenhará um papel fundamental na construção de uma cultura organizacional forte, no desenvolvimento de lideranças e na promoção de um ambiente de trabalho colaborativo, dinâmico e alinhado aos valores da empresa.
Responsabilidades Principais
* Gestão Administrativa:
Gerenciar a folha de ponto, documentos e contratos; atuar com o eSocial e relacionamento com a contabilidade; garantir a conformidade com as obrigações trabalhistas e normativas.
* Cultura e Ambiente de Trabalho:
Promover e consolidar a cultura organizacional da empresa; zelar por um ambiente de trabalho saudável e inclusivo; planejar, executar e apoiar o calendário e o cascateamento das informações de cultura organizacional; realizar pesquisas de clima organizacional e desenvolver planos de ação para melhorias e aumento do engajamento.
* Recrutamento e Seleção:
Conduzir processos de recrutamento e seleção alinhados às necessidades da empresa; desenvolver e conduzir o processo de Onboarding de novos colaboradores; desenvolver estratégias para atração de talentos.
* Treinamento e Desenvolvimento:
Criar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para equipes e lideranças; apoiar o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores.
* Gestão de Benefícios e Ativos:
Administrar os benefícios oferecidos pela empresa; gerenciar EPIs e ativos corporativos; coordenar a definição de métricas e metas e estruturar uma política de bonificação.
* Comunicação Interna e Políticas Institucionais:
Estabelecer políticas institucionais claras e eficazes; garantir uma comunicação interna fluida e transparente.
* Eventos Corporativos:
Organizar e coordenar eventos internos e corporativos.
* Gestão de Indicadores:
Monitorar e reportar indicadores de desempenho da área de RH; implementar melhorias contínuas com base nos dados coletados.
* Segurança do Trabalho:
Acompanhar as rotinas de Medicina e Segurança do Trabalho.
Diferenciais
* Experiência em startups ou empresas inovadoras.
* Certificações ou especializações na área de RH.
* Experiência com recrutamento, treinamento e desenvolvimento de equipes.