Coordenador de RH / Processos
Presencial – Uberaba – Minas Gerais
Objetivo do Cargo
Coordenar e garantir a execução das atividades relacionadas à área de Gestão de Pessoas, atuando de forma estratégica e operacional em todos os subsistemas de RH. Responsável pelo desenvolvimento e implementação de políticas e processos que promovam a eficiência organizacional, o engajamento dos colaboradores e a conformidade com a legislação trabalhista.
Principais Responsabilidades
Recrutamento e Seleção: Coordenar os processos de atração e seleção de talentos, garantindo a contratação de profissionais alinhados à cultura e aos objetivos estratégicos da empresa. Administração de Pessoal: Supervisionar o processamento da folha de pagamento, benefícios, gestão de ponto eletrônico e demais atividades de departamento pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista. Desenvolvimento Organizacional: Implementar programas de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho, promovendo o crescimento dos colaboradores. Cargos, Salários e Benefícios: Gerenciar políticas de remuneração e benefícios, realizando estudos de mercado e propondo melhorias conforme as tendências e necessidades da empresa. Clima Organizacional: Desenvolver e acompanhar ações de engajamento, pesquisas de clima e iniciativas para fortalecer a cultura corporativa. Gestão de Indicadores (KPIs): Acompanhar métricas e elaborar relatórios gerenciais para tomada de decisão estratégica. Sistemas de RH: Gerenciar e otimizar o uso do sistema TOTVS, garantindo a correta parametrização e integração das informações de RH. Compliance e Legislação: Assegurar o cumprimento das normas trabalhistas e das melhores práticas de governança corporativa, mantendo a empresa em conformidade com a legislação vigente.
Requisitos
Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.
Experiência comprovada em Gestão de Pessoas com atuação generalista.
Domínio do sistema TOTVS (módulos de RH e Folha de Pagamento).
Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
Habilidade com gestão de indicadores e elaboração de relatórios gerenciais.
Experiência na implementação de políticas de desenvolvimento organizacional.
Perfil estratégico, analítico e voltado para inovação e melhoria contínua.
Diferenciais
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista ou áreas correlatas.
Certificações ou especializações em Sistemas TOTVS e ferramentas de gestão de RH.
Experiência com automação e digitalização de processos de RH.