Principais Responsabilidades: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às diversas áreas da empresa. Planejar, organizar e conduzir programas de treinamento e workshops. Avaliar a eficácia dos programas de treinamento implantados e propor melhorias. Manter atualizadas as bases de dados de treinamento e relatórios de desempenho. Requisitos: Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência comprovada em treinamento e desenvolvimento corporativo. Excelentes habilidades de comunicação e apresentação. Capacidade analítica para interpretar dados de treinamento e desenvolver estratégias de melhoria. Conhecimentos avançados em ferramentas de e-learning e tecnologias educacionais. Diferenciais: Experiência na utilização da plataforma de treinamento GUPY. Proatividade e inovação na criação de programas de desenvolvimento.