Responsável pela Gestão e apoio em processos relacionados à administração de pessoal e desenvolvimento de talentos, bem como,organização das ações internas (Endomarketing).
- Realizar processo de Recrutamento, selecionar, agendar e fazer entrevistas, encaminhar para teste - Fazer a divulgação das vagas nas redes sociais, murais internos e o mural externo - Encaminhar para testes e entrevistas com o líder ou gestor do departamento - Encaminhar para exames admissionais - Fazer integração (on boarding) - Acompanhar a evolução e os vencimentos dos contratos de experiência - bem como os enquadramentos após experiência - Organizar os arquivos dos Currículos - Fazer após os 30 ou 45 dias a reintegração com os funcionários admitidos - Manter o sistema Solides atualizado, fazer os devidos cadastros e lançamentos, monitorar a performance dos funcionários - Apresentar os indicadores mensalmente - Cobrar da liderança os feedbacks a cada semestre - Fazer duas vezes ao ano a pesquisa de clima organizacional - Planejar e promover programas de capacitação para o desenvolvimento de habilidades dos colaboradores - Promover ações para o bem estar dos colaboradores - Garantir o cumprimento das normas internas - Facilitar a comunicação entre os funcionários, promovendo uma cultura organizacional saudável e transparente - Passar as comunicações internas por meio de whats up, e-mail e murais - Promover ações internas de endomarketing nas datas comemorativas - Comunicar e ver ações para melhorias da refeição quando houver reclamação - Fazer a montagem do calendário do Endo - Apresentar sugestão de presentes para as datas comemorativas (aniversário, aniversário de empresa, páscoa, dia dos pais, das mães, dia do homem, natal), conforme o calendário de Endomarketing - Lembrar de do mês de Outubro solicitar a lista das crianças para ação social - Organizar a festa de final de ano - Organizar o retorno ao trabalho (recepção juntamente com aniversário da empresa) - Aministrar o whats up coorporativo - atualizar e incluir novos colaboradores