Cargo: Supervisor (a) de Vendas (Vaga Afirmativa p/ Pessoas com Deficiência) - Pelotas/RS Identificação do cargo: 98178Cidade: PELOTASÁrea profissional: VendasNível profissional: GraduadoDescrição:Responsável pela gestão de equipe comercial, auxiliando nos processos de negociação com clientes, desenvolvendo a base de atendimento, fazendo acompanhamento de KPIs de vendas.
Orientação da equipe para resultados, visando atingir objetivos mensais, fazendo o acompanhamento dia a dia de cada zona de vendas.O que buscamos em você:Residir preferencialmente em Pelotas, RS;Ensino superior completo;Sólida experiência com gestão de equipes de vendas externas de bens de consumo;Inglês intermediário será considerado um diferencial;Visão analítica (indicadores);Necessário conhecimento intermediário do Pacote Office, principalmente Excel;Boa comunicação - coaching (transmitir o conhecimento);Disponibilidade para viagens e pernoite em um raio de até 200 km de distância da base.Seu dia a dia:Garantir o atingimento das metas de vendas, distribuição e visibilidade do seu setor através do desenvolvimento da equipe;Gestão de equipe de vendas promovendo engajamento, motivação e orientação ao desenvolvimento profissional e técnico do time;Elaboração de ações para atingir metas mensais;Acompanhamento de relatórios e análises de venda;Treinamento da equipe de vendas em campo e em sala.Vamos adorar se você tiver:Vontade de trabalhar em um ambiente dinâmico e proativo;Determinação, proatividade e resiliência;Bom relacionamento interpessoal.Benefícios:Licença Família (até 140 dias para todos os colaboradores);Auxílio Creche;Programa de Benefícios Flexíveis – Beneflex;Vale Alimentação e/ou Vale Refeição;Plano de Saúde;Plano Odontológico;Cartão Farmácia/Subsídio Medicamentos;Seguro de Vida;Gympass;Prêmio por Tempo de Empresa;Previdência Privada;Programa Amparo - Apoio Jurídico, Financeiro e Psicológico.Na JTI, acreditamos que um ambiente diverso e inclusivo seja fundamental para gerar Inovação e atingir resultados incríveis.
E, por isso, todas as aplicações feitas são consideradas sem distinção de raça, gênero, deficiência, nacionalidade, religião, orientação sexual, idade ou qualquer outra.Processo de Recrutamento:Entrevista inicial com o Talent Attraction Specialist (entrevista baseada em competências);Entrevista com o Gestor;Apresentação do Case;Teste de Excel.Muito obrigado pelo seu interesse no cargo.
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