**Responsabilidades**:
**Treinamento e Desenvolvimento**:Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento através de análises de desempenho e feedbacks. Planejar e implementar programas de capacitação e desenvolvimento profissional para colaboradores em todos os níveis da organização.
**Avaliação de Desempenho**: Coordenar e administrar processos de avaliação de desempenho. Fornecer feedback aos funcionários e gerentes para promover o crescimento profissional e o alinhamento com os objetivos organizacionais.
**Gestão de Desempenho**:Colaborar na definição e monitoramento de metas e indicadores de desempenho organizacional. Apoiar na implementação de sistemas de reconhecimento e recompensa.
**Clima Organizacional**:Realizar pesquisas de clima organizacional e propor ações para melhorar o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores.
**Desenvolvimento Organizacional**: Participar de projetos e iniciativas de desenvolvimento organizacional. Facilitar processos de mudança organizacional e gestão da cultura empresarial.
**Recrutamento e Seleção**: Participar do processo de recrutamento e seleção, desde o levantamento de perfil até a entrevista e contratação de novos colaboradores.
**Comunicação Interna**: Colaborar na comunicação interna da empresa, garantindo transparência e alinhamento entre os diversos departamentos e níveis hierárquicos.
**Qualificações**:
Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos. Experiência prévia em funções de Recursos Humanos, especialmente em desenvolvimento organizacional, treinamento e gestão de desempenho.
Tipo de vaga: Efetivo CLT, Autônomo / PJ
**Benefícios**:
- Estacionamento gratuito
- Vale-alimentação
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira