Nosso cliente é referência em Gestão e Inovação no segmento de Gás encanado.Buscamos um (a) profissional com experiência consistente em Remuneração, Relações Sindicais e Benefícios.Responsabilidades e Atribuições:Propor e implementar políticas e práticas de Remuneração e Benefícios alinhadas às diretrizes da Holding e empresas do portfólio;Apresentar as tendências de mercado na área de Remuneração, comparando as práticas, para análise da competitividade externa, garantindo a elaboração, revisão e disseminação das políticas e diretrizes de R&B da empresa, bem como de tabelas salariais e ajustes, com base na política definida pela empresa;Prestar assessoria em processos de M&A/privatização, atuando na harmonização e padronização de processos, cargos e salários das empresas adquiridas, alinhando políticas e procedimentos internos;Conduzir projetos e estudos relacionados a temas de Remuneração (estrutura de cargos, design organizacional, convenção coletiva, meritocracia, incentivos de Curto e Longo Prazo) e seus impactos nos custos de pessoal;Construir as diretrizes e conduzir os processos relacionados aos ciclos anuais de Remuneração (Mérito, ICP e ILP) junto as empresas do portfolio;Elaborar e controlar o orçamento de pessoal da companhia junto ao time de Finanças e as companhias controladas do portfólio (real x orçado, forecast);Validar e dar suporte nos casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis;Elaborar, analisar e apresentar relatórios gerenciais, dashboard de indicadores de Pessoas, a fim de garantir a credibilidade dos dados para tomadas de decisões;Validar o preenchimento de informações pertinentes a Remuneração / Governança, em relatórios e formulários;Conduzir projetos de Benefícios, afim de harmonização e sinergia entre as empresas;Participar das Relações Sindicais, oferecendo subsídios para as negociações, com foco em Remuneração e Benefícios, através de estudos, projeções e análise de impactos, aprovados pela direção;Atuar como parceiro dos negócios, construindo parcerias eficazes dentro da organização, apoiando funcionários e HRBPs, em todos os temas de Remuneração e Benefícios;Requisitos e qualificações:Sólida vivência na área de Remuneração, com experiência em Remuneração Executiva, ICP, ILP, RV, Gestão de Metas, Orçamento, Gestão de Informações Gerenciais, dentre outros processos pertinentes a área;Experiência em gestão corporativa de Benefícios em ambientes complexos (empresas privatizadas e mistas), em AM, AO, PP, SV, VR, VA, entre outros;Vivência em negociações e relações Sindicais;Conhecimento de metodologias de Remuneração (preferencialmente WTW e Korn Ferry/Hay);Conhecimento em SAP, Power BI e Pacote Office (Excel avançado);Graduação em Administração de Empresas e áreas afins;Skills:Postura proativa, resoluta e versátil;Pragmático com olhar estratégico;Capacidade de mediação de interesses e resolução de conflitos;Resiliência para lidar com processos complexos e dinâmicos;Boa comunicação e interação interpessoal com todos os níveis;Foco em Planejamento x Ações x Resultados;Capaz de gerir prazos e prioridades;Pacote de Benefícios:Assistência Médica (Sul América);Assistência Odontológica (Bradesco);VR/VA;Cesta Natal;Seguro de vida;Previdência Privada;Auxílio Creche;Gympass;PLR;Remuneração:Compatível ao Mercado.Local de Trabalho:São Paulo/SP – Região Faria LimaSistema híbrido de trabalho
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