Reportando-se ao Diretor de Recursos Humanos, suas principais responsabilidades:
* Supervisionar todas as operações de Recursos Humanos dentro do escopo para apoiar os objetivos globais da organização, formando uma parceria com a alta gestão local;
* Responsável pelo Recrutamento e Seleção;
* Responsável por definir os objetivos e metas de RH localmente, em conformidade com a estratégia de RH do Grupo;
* Responsável pelo Plano Anual de Treinamento e Desenvolvimento;
* Responsável por executar políticas de RH, comunicar as mudanças e os problemas;
* Assessorar a Diretoria da área nas ações de atendimentos de Desenvolvimento Organizacional;
* Coordenar a jornada da Avaliação de Desempenho, junto com os gestores, informando as regras e formulários da Avaliação de Desempenho, realizando o treinamento com os gestores no sistema e seguindo as regras da matriz;
* Através da Avaliação de Desempenho, confeccionar, acompanhar e avaliar o Plano Anual de Treinamento e Desenvolvimento da Cia, acompanhando os resultados obtidos;
* Aplicar treinamentos comportamentais quando necessário para os times;
* Realizar, entregar e fazer o acompanhamento do budget anual de Treinamento da Cia Brasil;
* Fazer a gestão de todos os fornecedores das áreas de RH que prestam suporte a área de Operações, garantindo os melhores preços e práticas de mercado;
* Acompanhar, coordenar e garantir gestão de benefícios a todos os funcionários da área de atendimento;
* Coordenar e gerar relatórios do Plano de Desenvolvimento Individual;
* Fornecer as informações necessárias para pesquisas salariais e garantir a atualização no sistema do Plano de Cargos e Salários;
* Gerir Programas de Treinamento e Desenvolvimento da área de atendimento;
* Efetuar uma análise comparativa, adaptar as políticas globais às necessidades locais sempre que for necessário e elaborar políticas locais específicas;
* Garantir a implementação de políticas e diretrizes globais/locais dentro do escopo;
* Gerenciar as relações laborais e negociar acordos com as uniões sindicais;
* Treinar/confrontar os gerentes para criar equipes efetivas. Agir como parceiro no cotidiano;
* Contribuir para criar uma estratégia local de EVP e selecionar parcerias com universidades para aumentar a reputação externa da companhia;
* Preparar e desafiar o plano de recrutamento anual;
* Garantir o lançamento e a adaptação de diretrizes corporativas localmente (estrutura salarial, viagens, veículo da companhia, políticas de benefícios);
* Consultar as responsabilidades da Job Family de gestão.
Requisitos Técnicos:
* Superior completo em Psicologia, Administração, Economia ou Direito;
* Inglês fluente é mandatório;
* Gestão de Pessoas;
* Conhecimento em sistemas integrados;
* Conhecimentos nos subsistemas de RH;
* Legislação trabalhista e previdenciária;
* Atuação generalista na área.
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