Objetivo do Cargo: Executar e acompanhar rotinas do Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento das obrigações legais trabalhistas e previdenciárias, bem como a correta administração da folha de pagamento, admissões, desligamentos, benefícios e encargos sociais. Principais Atividades: Realizar processos de admissão, demissão e rescisão contratual; Controlar e acompanhar os processos de férias, licenças, afastamentos e ponto eletrônico; Processar e conferir a folha de pagamento, encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF), e obrigações acessórias (CAGED, RAIS, DIRF, eSocial, EFD-Reinf); Administrar benefícios (vale refeição/alimentação, plano de saúde, entre outros); Atuar como ponto de apoio para colaboradores em dúvidas sobre folha, benefícios e legislação trabalhista; Apoiar auditorias internas e externas com documentos e informações do setor; Atualizar e manter os cadastros dos colaboradores nos sistemas internos e no eSocial; Garantir conformidade com a legislação trabalhista vigente e políticas internas da empresa; Ajudar nas demandas mensais de Endomarketing. Requisitos: Formação: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Experiência comprovada na área de departamento pessoal, preferencialmente de no mínimo 01 ano. Conhecimentos Técnicos: Pacote Office (intermediário a avançado); Conhecimento sólido em legislação trabalhista e previdenciária;