Responsabilidades:Liderar a gestão completa de RH, garantindo a implementação de políticas que engajem e retenham talentos.Desenvolver e executar programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores e lideranças, com foco em produtividade e resultados.Gerenciar processos de recrutamento, seleção, integração e desligamento de colaboradores, sempre promovendo diversidade e inclusão.Analisar e monitorar indicadores de desempenho de RH (turnover, engajamento, absenteísmo, etc.), propondo ações corretivas e preventivas.Estruturar iniciativas alinhadas aos pilares de ESG, como contratação de mulheres 40+ e incentivo à sustentabilidade.Atuar como parceira estratégica das lideranças, auxiliando na tomada de decisões relacionadas a pessoas e cultura organizacional.Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e acompanhar processos internos, como folha de pagamento e gestão de benefícios.