Responsabilidades:
1. Gestión de procesos de cambio, comunicación, transformación y cultura organizacional.
2. Implementación de encuestas de clima laboral y procesos de evaluación de desempeño.
3. Coordinación de incorporaciones y promociones: definición de roles y descripciones de puestos (JD), relación con consultoras, entrevistas iniciales, gestión interna del proceso y definición de promociones junto a los líderes, construcción de base de datos de perfiles potenciales, implementación de sistema automatizado de búsquedas.
4. Supervisión y gestión de herramientas de trabajo (computadoras, líneas telefónicas, etc.).
5. Manejo de desvinculaciones: coordinación con líderes, seguimiento del proceso y comunicación.
6. Organización de eventos y regalos: almuerzos, afters, team buildings, actividades de equipo, fiestas de fin de año, entre otros.
7. Gestión de comunicaciones internas: anuncios de ingresos, egresos, promociones, eventos, cumpleaños, nacimientos, etc.
8. Desarrollo, seguimiento y control del programa de referidos.
Requisitos:
1. Formación: Universitaria en Relaciones del Trabajo, Recursos Humanos, Psicología.
2. Experiencia requerida: Se valora seniority para tomar decisiones con autoridad en la resolución de conflictos.
3. Conocimientos específicos/técnicos: Gestión y desarrollo del talento, gestión del desempeño, gestión cultural y clima organizacional.
4. Idiomas: Inglés intermedio/avanzado.
5. Habilidades valoradas: Alta capacidad de comunicación asertiva, ownership y proactividad, liderazgo, habilidad para dar feedback constructivo y manejar conversaciones difíciles.
Beneficios:
* Gimnasio.
* Descuentos en plataformas.
* Aumento de salario por performance.
* 3 semanas de vacaciones.
Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 9 a 18hs - Modalidad HIBRIDO (3 veces por semana en las oficinas ubicadas en CABA).
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