Descrição do Cargo
O cargo em questão envolve a realização de atividades administrativas fundamentais para o funcionamento eficaz do departamento de Recursos Humanos (RH).
Responsabilidades
1. Gestão de Benefícios: Gerenciar programas como VR, Cesta Básica e Convênio Médico, garantindo a adequada cobertura dos colaboradores.
2. Atendimento aos Colaboradores: Prestar assistência presencial e online aos funcionários, atendendo às suas necessidades e inquietações.
3. Recrutamento e Seleção: Identificar e selecionar candidatos qualificados para vagas existentes no organismo.
4. Integração de Novos Colaboradores: Realizar sessões de apresentação e integração com os novos membros da equipe.
5. Processos de Admissão e Demissional: Coordena as etapas de ingresso e saída dos colaboradores, garantindo a conformidade com as normas estabelecidas.
6. Interface com a Diretoria e Liderança: Manter contato regular com a direção e liderança, informando sobre o andamento das atividades e sugerindo melhorias.
7. Controle de Planilhas: Verificar e ajustar planilhas, garantindo a precisão e atualização constante das informações.