Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência comprovada em RH generalista e todas suas frentes, preferencialmente em startups;Experiência com liderança de pessoas em cargos de Gestão de RH;Perfil mão na massa, para atuação estratégica e operacional;Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação;Capacidade de adaptação, perfil dinâmico e resiliente;Desejável pós-graduação/especialização correlatas à área de RH.Responsável pela implantação e/ou manutenção dos subsistemas de RH: Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e seleção, Avaliação de Desempenho, Carreira e Sucessão, Cargos e Salários, Comunicação interna e etc.Apoiar a liderança por meio de ações de desenvolvimento, dando suporte nas tomadas de decisão que envolvam os times;Desenvolver e implementar políticas e processos de RH alinhados com a cultura e os objetivos da empresa;Implementar e acompanhar programas de desenvolvimento de pessoas;Apoiar líderes na gestão de seus times, oferecendo suporte e treinamento contínuo;Desenvolver iniciativas de clima organizacional, engajamento e cultura;Liderar frentes estratégicas de estrutura organizacional e gestão de talentos;Acompanhar KPIs de RH e realizar report para alta gestão;Gestão de processos e pessoas;Ser parceira estratégica da liderança para tomada de decisões relacionadas a pessoas.