Job descriptionSobre a Alper SegurosAlta Performance em Seguros (Alper). O próprio nome já diz muito sobre a quinta maior corretora de seguros do Brasil, que completou 14 anos de atuação no mercado. Para a Alper Seguros, especializada em gestão de Seguros Corporativos, Benefícios, Automóvel, Transportes, Massificados, Agro, Resseguros, Specialty e Seguros Pessoais, ser alta performance é sinônimo de buscar superar seus resultados e entregas com foco naquilo que mais importa: as pessoas. Na empresa, que conta com proteção abrangente 360º, a estratégia e a cultura andam de mãos dadas, indo desde um planejamento muito bem definido a uma liderança alinhada, que tem trabalhado incansavelmente para promover um ambiente de trabalho inclusivo e diverso. Os números da empresa, cuja Matriz fica em São Paulo, surpreendem: 1.100 colaboradores, 26 escritórios nacionais, R$ 4 bilhões em prêmios de seguro no mercado, mais de 20 mil clientes de diversos segmentos em todo o país.Na Alper Seguros transformar os negócios e desenvolver as pessoas são direcionamentos que andam juntos e estão alinhados aos cinco valores da companhia: Ser Apaixonado, Descomplicado, Especialista, Empático e Transparente, indo ao encontro de seu propósito: “Entregar para o mercado as mais eficientes soluções de seguros, por meio de relações de confiança”. Para potencializar o seu direcionamento, a empresa adota uma postura consultiva frente aos seus clientes, sejam eles internos ou externos, promovendo momentos de desenvolvimento.Temos o certificado GPTW, pelo sexto ano consecutivo, e em 2024 entramos no Ranking das 175 Melhores para se Trabalhar da GPTW, o que reforça o nosso comprometimento em proporcionar uma excelente experiência também para os nossos colaboradores.Main responsibilitiesComo Especialista de Remuneração e People Analytics, você será responsável por:Remuneração Estratégica:Desenvolver e implementar políticas e programas de remuneração fixa e variável competitivos e alinhados com a estratégia da empresa.Realizar pesquisas de mercado e análises de benchmark para garantir a competitividade dos pacotes de remuneração.Administrar programas de remuneração variável, como bônus, participação nos lucros e planos de incentivo de longo prazo.Garantir a conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas relacionadas à remuneração.Atuar nas análises de movimentações (Promoções, méritos, retenções e enquadramentos), alinhados à estratégia do nosso negócio.People Analytics:Coletar, analisar e interpretar dados de RH para identificar tendências, padrões e insights relevantes.Desenvolver dashboards e relatórios para monitorar indicadores de desempenho de RH, como turnover, absenteísmo, satisfação dos colaboradores e eficácia dos programas de treinamento.Utilizar análises preditivas para antecipar necessidades de talentos, identificar riscos de turnover e otimizar processos de recrutamento e seleção.Fornecer suporte à liderança na tomada de decisões estratégicas relacionadas à gestão de talentos, com base em dados e evidências.Gestão de Cargos e Salários:Manter e atualizar a estrutura de cargos e salários da empresa.Realizar avaliações de cargos e elaborar descrições de cargos.Participar de pesquisas salariais e analisar dados de mercado para garantir a competitividade da empresa.Outras Atividades:Fornecer informações, colaborar com as outras áreas de Gente e Gestão e com a liderança para implementar iniciativas de gestão de talentos e desenvolvimento organizacional.Requirements and skillsEnsino superior Completo;Pacote Office avançado (Excel e Power Point);Experiência sólida em remuneração estratégica e people analytics;Conhecimento avançado em ferramentas de análise de dados (Excel, Power BI) e softwares de RH.Excelente comunicação verbal e escrita, facilitação de grupos, apresentação em público, negociação, análise de dados e resolução de problemas.Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e influenciar stakeholders em todos os níveis da organização.Organização e planejamento;Será um diferencial:Pós-graduação em áreas relacionadas a People Analytics e Remuneração;Conhecimento em metodologias de análise estatística e modelagem preditiva.Inglês - Intermediário;Conhecimento na ferramenta Looker.Additional informationBenefícios e Facilidades:Assistência Médica e Odontológica cobertas pela Bradesco Seguros;Plano Odontológico da SulAmerica sem custo para colaborador;Totalpass: Planos com academias de primeira linha e preços exclusivos;Seguro de Vida;Vale Refeição ou Alimentação;Vale Transporte;PLR;Omni Saúde - Benefício Medicamento com cobertura mensal (por adesão);Meu Pet Club - Planos para seu amor de quatro patas com preços exclusivos (por adesão);Desconto na contratação de Seguros Pessoais para você, seus pais, filhos e cônjuge;Feriado no Dia do Securitário;Dr Alper nossa telemedicina;Parcerias com escolas de Idiomas, Intercâmbio, Faculdades e Cursos diversos.Candidate-se!Aqui na Alper nós não fazemos distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência ou idade, pois acreditamos que é muito valioso compartilhar ideias e pontos de vistas distintos. Com backgrounds e perspectivas diferentes, nossos tripulantes podem entender nossos clientes de verdade e encontrar as melhores soluções.
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