O Analista de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental na gestão de pessoas, promovendo o desenvolvimento organizacional e a retenção de talentos.
Objetivos Principais
* Planejar e implementar políticas e processos para a gestão de recursos humanos:
o Fomentar um ambiente de trabalho positivo e produtivo;
o Melhorar a comunicação entre os colaboradores e a liderança;
o Aumentar a satisfação dos colaboradores e reduzir a rotatividade;
* Atuar como elo estratégico entre os colaboradores e a liderança:
o Garantir alinhamento às metas da empresa;
o Atender às necessidades dos colaboradores;
o Suportar as decisões tomadas pela liderança;
* Recrutamento e Seleção:
o Conduzir processos seletivos internos e externos;
o Evaluá-los qualificadamente;