Coordenação técnica e administrativa do Laboratório;Gestão estratégica de pessoas (gerenciamento de conflitos, planejamento da rotatividade entre os setores, controle de escalas, contratações e desligamentos);Gestão da qualidade (certificar que a equipe está tecnicamente capacitada, documentações);Reuniões de alinhamento com a equipe;Mapeamento de processos, oportunidades e riscos;Apresentação de relatórios de indicadores para diretoria (prazos, quantidade de laudos revisados, causas e ações tomadas).
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