Analista de Recursos Humanos | Gente e Gestão | ConstanceAnalista de RH - Business Partner (Centro de Distribuição Logístico)
Presente em 21 estados, com mais de 300 lojas, a CONSTANCE tem uma média de 200 mil clientes atendidos por mês e 3 milhões de calçados/bolsas vendidos por ano, tornando-se a franquia que mais cresce no Brasil.
Estamos em busca de umaBusiness Partnerpara atuar em nossoCentro de Distribuição Logístico, com foco em conectar pessoas e processos, garantindo uma gestão estratégica e humanizada.
Essa profissional será peça-chave na interface entre a área de Recursos Humanos e as operações logísticas, promovendo um ambiente de trabalho eficiente, integrado e acolhedor.
Principais responsabilidades:
Recrutamento e Seleção (R&S):Conduzir processos seletivos para diversas posições, garantindo alinhamento cultural e técnico dos candidatos com as necessidades da operação.
Acompanhamento de equipe:Acompanhar desempenho das equipes, com avaliação de experiência e desempenho.
Diagnóstico e Solução de Problemas:Identificar desafios no ambiente de trabalho e propor soluções práticas e eficazes, equilibrando as demandas do negócio com o bem-estar da equipe.
Análise de Indicadores:Monitorar e interpretar dados relacionados a turnover, absenteísmo, e outros KPIs, utilizando essas informações para propor melhorias nos processos.
Apoio aos Gestores:Atuar como parceira estratégica dos líderes operacionais, fornecendo suporte em temas relacionados a pessoas e desenvolvimento organizacional.
Admissão e Integração:Gerenciar processos admissionais, incluindo a recepção de novos colaboradores, orientações e ambientação no centro de distribuição.
Departamento Pessoal:Apoiar rotinas básicas de folha de pagamento, controle de ponto, benefícios, férias e desligamentos, assegurando conformidade com legislações trabalhistas.
Treinamentos:Treinamentos e demandas administrativas em geral com foco no bem estar dos colaboradores.
Elo Estratégico:Atuar como um ponto de conexão neutro e comprometido, garantindo que as políticas e práticas do RH da sede sejam implementadas de forma justa e adaptada ao centro logístico.
Olhar Crítico e Analítico:Capacidade de identificar tendências e oportunidades de melhoria nos processos e relacionamentos interpessoais.
Resolução de Problemas:Habilidade em tomar decisões rápidas e eficazes, sempre considerando o impacto positivo para a equipe e o negócio.
Humanização e Empatia:Facilidade em estabelecer conexões genuínas, promovendo o bem-estar e um ambiente de trabalho acolhedor.
Organização e Pro atividade:Dinamismo para gerenciar múltiplas demandas e garantir entregas dentro dos prazos estabelecidos.
Comunicação Eficaz:Habilidade em ouvir, compreender e orientar, mantendo uma comunicação clara e assertiva com colaboradores de diferentes níveis.
Foco no Bem-Estar:Capacidade de promover um ambiente de trabalho saudável e acolhedor, com atenção às necessidades dos funcionários.
Requisitos:
Formação superior em Psicologia, Administração ou Gestão de RH.
Experiência em rotinas de RH, especialmente em R&S e básico de departamento pessoal.
Diferenciais:
Experiência como Business Partner em ambiente operacional.
Se você é uma pessoa resoluta, que valoriza o bem-estar das pessoas e busca gerar impacto positivo em um ambiente dinâmico, essa vaga é para você!#J-18808-Ljbffr