Graduação:Graduação Concluída em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.Pós-Graduação:Gestão de pessoas, liderança, desenvolvimento humano e/ou organizacional.Certificações:NineBox, Coaching, Formação em Mentoria.Gestão de Recursos Humanos Conhecimento em recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento organizacional.Legislação Trabalhista e Compliance Conhecimento das leis e normas trabalhistas, garantindo conformidade e mitigação de riscos.Gestão de Desempenho e Avaliação de Competências Experiência na implementação de metodologias para avaliar e desenvolver talentos (Assessments, TalentPool, NineBox).Plano de Cargos e Salários Habilidade em elaborar e gerenciar políticas de remuneração e benefícios.Gestão de Clima e Cultura Organizacional Capacidade de criar e implementar ações para engajamento e retenção de talentos.People Analytics Uso de dados e métricas para embasar decisões estratégicas sobre pessoas.Gestão de Projetos Planejamento e execução de iniciativas estratégicas em RH.Uso de Sistemas de RH (ERP, ATS, LMS) Experiência comprovada com alguma ferramenta de Gestão de Pessoas como TOTVS, SAP, Gupy, Sólides, entre outras.Comunicação Empresarial Habilidade em elaborar documentos, relatórios e apresentações estratégicas para a diretoria.Liderança e Influência Capacidade de engajar, inspirar e desenvolver equipes.Inteligência Emocional Autogestão emocional e empatia na resolução de conflitos.Visão Estratégica Habilidade para alinhar as ações de RH com os objetivos do negócio.Capacidade de Tomada de Decisão Análise crítica e assertividade na resolução de problemas.Flexibilidade e Adaptabilidade Facilidade para lidar com mudanças e desafios organizacionais.Desenvolver e implementar estratégias para gestão de talentos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.Gerenciar políticas de cargos, salários e benefícios, garantindo equidade e competitividade no mercado.Criar e manter um ambiente organizacional positivo, promovendo a cultura da empresa e iniciativas de engajamento.Supervisionar processos de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual.Atuar estrategicamente na gestão de clima organizacional e retenção de talentos.Assegurar conformidade com as normas e regulamentações trabalhistas, minimizando riscos legais.Acompanhar tendências e inovações na área de gestão de pessoas, propondo melhorias contínuas.Implementar ações de diversidade e inclusão, promovendo um ambiente de trabalho equitativo.Participar do planejamento estratégico da empresa, garantindo que a área de gestão de pessoas esteja alinhada aos objetivos organizacionais.