Diretor(a) de Desenvolvimento Organizacional, Transformação e Inovação em RH Workplace: São Paulo - SP Buscamos Diretor(a) de RH com escopo de atuação Latam. Nosso cliente é um grande player do mercado em seu segmento. O formato de trabalho adotado é híbrido. A empresa está localizada na região de São Paulo e Campinas/SP. Alinhar as estratégias de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais de longo prazo. Liderar projetos de transformação organizacional e mudanças estruturais. Monitorar métricas e KPIs estratégicos de RH, garantindo alinhamento com a alta liderança. Definir diretrizes para desenho e governança da estrutura organizacional. Criação e gestão do Comitê de Pessoas. Pesquisar e implementar tecnologias inovadoras como People Analytics, Inteligência Artificial e automação de processos. Desenvolver e implantar soluções digitais para RH, otimizando eficiência e experiência do colaborador. Criar estratégias para o futuro do trabalho, considerando tendências como trabalho híbrido, novas formas de contratação e employee experience digital. Estruturar e liderar a governança de talentos estratégicos e sucessão. Desenvolver mapas de carreira e programas de aceleração de talentos para posições críticas. Criar e monitorar estratégias para retenção e desenvolvimento de alto potencial. Aplicar avaliações 360º, Nine Box, OKRs, Continuous Feedback e Inteligência de Talentos. Utilizar People Analytics para cruzamento de dados entre desempenho, desenvolvimento e engajamento. Criar estratégias de meritocracia e reconhecimento, conectando performance a crescimento e remuneração. Alinhar a avaliação de desempenho a planos de sucessão e desenvolvimento de lideranças. Desenvolver e implantar programas de mudança organizacional, garantindo alinhamento estratégico. Atuar como facilitador de mudanças, garantindo que estruturas, processos e talentos evoluam conforme as necessidades da companhia. Criar parcerias estratégicas com startups, universidades e consultorias para inovação em RH. Realizar benchmarking para identificar tendências globais e aplicar as melhores práticas na organização. Alinhar práticas de RH às metas ESG e iniciativas de impacto social. Desenvolver e acompanhar projetos de responsabilidade corporativa, com foco na comunidade e no bem-estar dos colaboradores. Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Engenharia, Economia ou áreas correlatas. Mestrado ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança, Inovação, Transformação Digital, ou áreas estratégicas é um diferencial. 15 anos de experiência como Business Partner de RH, ou atuando como generalista. 7 anos de experiência consolidada em cargos de liderança em RH, especialmente nas áreas de desenvolvimento organizacional, cultura, transformação digital e inovação. Histórico comprovado na condução de mudanças organizacionais, implementação de novas metodologias e otimização de processos. Vivência em empresas de grande porte ou ambientes dinâmicos, como tecnologia, startups ou multinacionais, pode ser um diferencial. Inglês ou Espanhol Fluente. J-18808-Ljbffr