O Analista de Departamento Pessoal tem como missão elaborar a folha de pagamento, apurando horas trabalhadas, levantando débitos, efetuando cálculos e seu fechamento, bem como preparar todos os relatórios relativos à mesma, para acompanhamento e controle da chefia imediata./nHard Skills (Habilidades técnicas)Ensino superior completo ou cursando em Administração, Gestão de RH, Contabilidade ou áreas correlatas;Experiência mínima de 06 meses como Analista de Departamento Pessoal;Domínio do Pacote Office.Soft Skills (Habilidades comportamentais)Tomada de decisão, atenção concentrada, comunicação, disciplina, equilíbrio emocional, organização, proatividade, resiliência, responsabilidade, trabalho em equipe, agilidade comprometimento, disponibilidade e colaboração./nElaborar a folha de pagamento, apurando horas trabalhadas, levantando débitos, efetuando cálculos e seu fechamento, bem como preparar todos os relatórios relativos à mesma, para acompanhamento e controle da chefia imediata;Emitir relatório de valores líquidos de salários, enviando ao Financeiro, para lançamento em sistema bancário e crédito em conta corrente;Emitir relatório de encargos da folha de pagamento, compilando informações, para conferência e fechamento, bem como enviando à Contabilidade para emissões de guias, apropriações pertinentes e recolhimentos;Atender e esclarecer dúvidas dos colaboradores, explicando e detalhando origem e fatos geradores de proventos e descontos em folha de pagamentos e benefícios;Calcular rescisões, lançando créditos e descontos cabíveis, executando os registros no sistema, encaminhando ao Financeiro para pagamento, conferindo e homologando junto ao sindicato ou regionais do trabalho, demonstrando cálculos e justificando, a fim de atender à legislação e possibilitar efetivação do desligamento;Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações e outros dados inerentes a sua área de atuação à Chefia Imediata, demais áreas da Empresa e órgãos externos, de acordo com as normas e procedimentos preestabelecidos;Gerar GFIP, INSS, IRPF, Contribuição sindical, CAGED, RAIS e DIRF.
Envio de todas as documentações pertinentes as obrigações mensais aos Clientes Empresa.