Desafios:
1. Liderar equipe e garantir sua eficácia;
2. Acompanhar as fases finais dos processos seletivos, em conjunto com o Departamento de Recursos Humanos (DH);
3. Realizar reuniões estratégicas com os gerenciadores da loja;
4. Representar a empresa de forma oficial para fins de divulgação, fiscalização, defesa jurídica e outras responsabilidades afins;
5. Gerenciar o processo de desligamento de colaboradores;
6. Observar, monitorar e avaliar regularmente os setores da loja;
7. Analisar e verificar as vendas por setor, além do desempenho global da loja;
Descrição Detalhada:
O cargo visa liderar uma equipe diversificada, composta por funcionários experientes, trabalhando conjuntamente para alcançar objetivos comerciais. O profissional será responsável pela coordenação das fases finais dos processos seletivos, realização de reuniões estratégicas com os gerenciadores, representação da empresa nos âmbitos de divulgação e fiscalização, gestão do processo de desligamento de funcionários, observação contínua dos setores e análise detalhada das vendas por setor.
Requisitos Específicos:
Para esta posição, buscam-se candidatos dotados de habilidades analíticas, capacidade de liderança e comunicação efectiva, além de boa capacidade de trabalho em equipe e iniciativa individual.