Sobre a Empresa: Somos uma empresa em expansão, comprometida com resultados, inovação e o desenvolvimento contínuo de nossos colaboradores, pautada pelos valores de resiliência, cooperação, criatividade e resultado. Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos apaixonado(a) por pessoas, com experiência em promover um ambiente de trabalho colaborativo e de alto desempenho. Responsabilidades: O(a) Gerente de Recursos Humanos será responsável por desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção para atrair os melhores talentos, garantindo o alinhamento com as necessidades da empresa. Também será responsável pela identificação das necessidades de capacitação, coordenação da criação de programas de treinamento e desenvolvimento, e pela avaliação dos resultados dessas ações. No aspecto de retenção, criará e gerenciará estratégias voltadas para engajar e reter os colaboradores, visando a redução da rotatividade. Como Business Partner, terá a responsabilidade de gerir as soluções de RH de forma estratégica, garantindo que todas as iniciativas estejam alinhadas aos objetivos do negócio e à cultura organizacional. Sua função será liderar a implementação das práticas de gestão de pessoas, assegurando que as lideranças sigam as diretrizes estabelecidas para promover um ambiente organizacional saudável e de alto desempenho. Além disso, coordenará a evolução das políticas de desenvolvimento de talentos, engajamento e retenção, garantindo que estas estejam sempre alinhadas às necessidades estratégicas da empresa. Assegurar a eficiência e a coesão das operações da área. Deverá liderar, orientar e desenvolver sua equipe, assegurando que cada membro compreenda claramente suas responsabilidades e tenha as ferramentas necessárias para desempenhá-las com excelência. Será responsável por promover um ambiente colaborativo, que estimule a troca de conhecimentos e a melhoria contínua, além de fornecer feedback constante e oportunidades de capacitação. Participar ativamente do planejamento e da execução do orçamento anual da área, alinhando as ações aos objetivos estratégicos. Será responsável também pela monitorização de indicadores de desempenho, assegurando a execução eficaz das estratégias de RH e o alcance das metas estabelecidas, com foco no impacto direto para a organização. Por fim, será responsável por monitorar e garantir a implementação de políticas de remuneração e benefícios, assegurando sua atratividade no mercado e o alinhamento com os valores e objetivos estratégicos da empresa. Requisitos: Formação superior em áreas como Engenharia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, entre outras. Pós-graduação/MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e Desenvolvimento de Liderança ou áreas afins, sendo desejável formação em Coaching. Experiência sólida em gestão de recursos humanos, com vivência em todos os subsistemas mencionados. Capacidade de atuar de forma estratégica. Facilidade de comunicação e liderança. Visão analítica e foco em resultados.