Job description
Na Veracel, estamos comprometidos com a promoção de um ambiente de trabalho com respeito à dignidade, à diversidade e aos direitos humanos. Nossas ações são pautadas na sustentabilidade, no diálogo e na transparência, o que nos confere o título de
uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil
. Encorajamos candidaturas de pessoas de diferentes raças, etnias, deficiências, identidades e expressões de gênero, orientação sexual, idade, religião, convicção política, nacionalidade, estado civil, possuir filhos ou não, peso, ou qualquer outra característica que te torna único(a). Junte-se a nós para fazer parte de um time que celebra as diferenças!
Se você busca esse tipo de ambiente, será muito bem-vindo ou bem-vinda!
Estamos em busca de um ou uma
Analista Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior
para compor a equipe da
Coordenação Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior.
Esta pessoa será r
esponsável pelo planejamento e operacionalização das atividades relativas a desenvolvimento organizacional (treinamento), coordenando e executando atividades de treinamento e desenvolvimento, visando contribuir para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa.
Vaga: Analista Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior
Área de atuação: Coordenação Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior
Responsibilities and assignments
Principais Responsabilidades:
Planejar e desenvolver situações de ensino e aprendizagem voltadas para a qualificação profissional de jovens e adultos orientando-os nas técnicas específicas da área em questão;
Elaborar material pedagógico, sistematizar estudos, informações e experiências sobre a área ensinada, definir metodologia, recursos, instruções e selecionar instrutores;
Executar programas de avaliação de desempenho e de identificação de potencial, a fim de nortear o crescimento profissional dos empregados;
Implantar programas de treinamento e / ou aperfeiçoamento de pessoal para todas as áreas da empresa;
Monitorar orçamentos para treinamento externo e cronograma de programação;
Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos;
Atuar como Instrutor de Cursos ou Palestras relacionados com a área de Recursos Humanos;
Levantar e organizar informações sobre os cursos oferecidos no mercado e instrutores, organizando o processo de contratação;
Organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento: projetos, equipamentos de vídeo e áudio, montagem de manuais, apostilas, material de distribuição avulsa, certificado de presença e outros materiais para treinamento;
Convocar treinados para participação nos cursos realizados, registros de participantes, instrutores, despesas, entre outros;
Apresentar estimativas de tempo e custos direcionados para treinamento para priorização, consolidando planos de treinamento das áreas;
Sanar os gap's identificados, utilizando a verba disponível e acompanhando a realização dos planos das áreas e informar mensalmente às mesmas;
Gerar base para consultas, utilizando sistema informatizado para administrar e registrar eventos;
Auxiliar para que a realização do processo se dê conforme as diretrizes estabelecidas, treinando e/ou orientando colaboradores para realização das avaliações;
Buscar a melhoria da satisfação do colaborador, implementando plano de ação corporativo;
Requirements and qualifications
O que esperamos de você:
Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas correlacionadas;
Domínio avançado em Power BI;
Pacote Office avançado;
Conhecimento em Controles e Indicadores de Desenvolvimento e Treinamento;
Proatividade;
Autodisciplina;
Habilidades interpessoais.
Será um diferencial se você tiver:
Conhecimento sistema SAP, Success Factors;
MBA ou Pós – Graduação concluído;
Conhecimento nas plataformas LG e LIT;
Additional information
Benefícios
Assistência médica
Gympass
Programa Bem-Estar
Assistência odontológica
Cesta de natal
Consignado
Ginástica laboral
Previdência privada
Programa de remuneração variável
Restaurante interno
Seguro de vida
Transporte da empresa
Vale-alimentação
Etapas do Processo (todas as etapas do processo, são eliminatórias):
Avaliação de perfil da pessoa cadastrada;
Avaliação de Perfil Comportamental;
Entrevista com RH;
Entrevista Técnica;
Process stages
Step 1: Registration
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Registration
Step 2: Avaliação de Perfil
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Avaliação de Perfil
Step 3: Entrevista com RH
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Entrevista com RH
Step 4: Entrevista Técnica
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Entrevista Técnica
Step 5: Exames
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Exames
Step 6: Hiring
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Hiring
Descrição da empresa
Somos a Veracel Celulose. Para nós, crescer de forma sustentável é contribuir para um ambiente melhor para todos e todas. Para isso, contamos com nossos colaboradores e colaboradoras como agentes da transformação. São essas pessoas que nos ajudam a melhorar a vida de milhares de famílias no território da Costa do Descobrimento da Bahia.
Estamos sempre em busca de novos talentos que adotem o nosso propósito: ser responsável, valorizar a vida e inspirar pessoas. E elas vêm de vários locais, de todas as origens. Essa mistura faz a diferença!